6月12日，《置身钉内》作者、原钉钉ONE项目产品经理滕雅辛（花名 "幽素"）在个人社交平台再发长文，对外界争议进行回应。这是她继6月4日发布7.5万字离职长文引发全网热议后首次公开发声。

在这篇《云空未必空》的文章中，她表示，自己在离职之际发帖，只是反思一下大组织兴建AI过程中遇到的很多共性的、系统性的问题，不限于钉钉，不限于阿里，也不限于国内。让更多正在做AI产品的同事能够少走弯路，是自己写那篇文章最朴素的愿望。

对于《置身钉内》能够迅速破圈、引发全网关注。她认为，这篇文章之所以能够打动那么多人，本质上是因为它击中了当前AI行业的两大核心痛点。首先是AI开发的共同困境：当前正处于AI技术的混沌震荡期，新产品形态尚未定型，行业处于新老交替、青黄不接的阶段。很多团队都在摸着石头过河，在探索的过程中难免会走弯路、犯错误。

其次是AGI指向工作时长的削减。行业天天谈论AGI，但很多人忽略了其核心价值。她认为科学层面上，要放大文明能力，解决当前不能解决的问题。人文层面上，把人从机械、重复、危险的工作中解放出来，把时间留给更加个性化的审美、情感、探索和创造。“长期没那么多重复工作需要人做，创意工作又不主拼具体工时投入，新工作作息是长期趋势。而之前组织中存在的无效的形式化工时，既消耗人力，也与技术发展的初衷相悖。”

回顾整个事件的发展脉络，这场始于一篇离职长文的舆论风暴，在短短八天时间里迅速升级，最终引发了钉钉管理层的地震。6月4日，滕雅辛在阿里内网发布了题为《置身钉内》的7.5万字离职长文。她以一线核心产品经理的视角，复盘了钉钉旗舰AI项目ONE从立项、封闭研发、上线后日活突破300万的高光时刻，到后续用户口碑崩盘、业务战略调整、板块拆分剥离直至项目彻底落幕的全过程。

《置身钉内》发布后，舆论迅速发酵。6月8日，今年5月刚从钉钉离职的副总裁马锐拉发布题为《置身钉外》的文章回应，称自己看完《置身钉内》后 "久久不能平静"，反复写下三个字："心疼"。他直言十分理解文中提及的高压工作状态，以及努力却难有成果、频繁汇报、反复迭代却始终不见起色的恶性循环。"我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品，最后需要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。" 

面对愈演愈烈的舆论风波，阿里巴巴合伙人委员会于6月10日在公司内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，首次对《置身钉内》引发的讨论作出回应。合伙人委员会在帖文中批评了钉钉团队的管理方式。 "无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子。" 委员会表示，AI时代的创新依靠的不是高压和机械执行，而是员工的热爱和创造力。

仅仅24小时后，6月11日，阿里巴巴集团宣布了钉钉管理层的重大调整：陈航（花名 "无招"）卸任钉钉CEO一职，由出生于1992年的技术极客陈宇森接任。公开资料显示，陈航是钉钉的创始人，2014年带队孵化钉钉并在2015年完成产品正式发布。2021年7月，陈航因与阿里在 "云钉一体" 战略方向上存在理念差异离开阿里，创立两氢一氧公司。2025年3月底，在阿里巴巴CEO吴泳铭的邀请下，陈航回归执掌钉钉CEO一职，主推ONE等AI原生项目。至此次卸任，陈航此番出任钉钉CEO仅一年出头。

接任钉钉CEO的陈宇森是阿里巴巴最年轻的事业部CEO，也是一位年少成名的技术极客。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22岁时创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购。2025年，陈宇森在阿里云内部创业，带领研发了AI Agent产品MuleRun（骡子快跑），在行业内获得了广泛认可。